Zaštita na radu nije samo zakonska obveza već i ključan dio odgovornog poslovanja. Poslodavci imaju niz obveza propisanih Zakonom o zaštiti na radu (NN 71/14 i izmjene), a osim izrade procjene rizika, osposobljavanja zaposlenika i provođenja ispitivanja, postoji još niz mjera koje moraju poduzeti kako bi osigurali sigurno radno okruženje.
Ovaj članak obuhvaća sve dodatne obveze poslodavaca u zaštiti na radu te je optimiziran za tražilice (SEO).
Dodatne obveze poslodavaca u zaštiti na radu
1. Imati ugovorenog stručnjaka ili službu za zaštitu na radu
Poslodavci moraju osigurati stručnu podršku u provedbi mjera zaštite na radu putem:
- Službe zaštite na radu unutar organizacije,
- Ugovaranja stručnjaka za zaštitu na radu s vanjskim ovlaštenim tvrtkama.
Zakonski okvir:
- Članak 20. Zakona o zaštiti na radu
2. Organizacija i provedba zdravstvenih pregleda radnika
Poslodavac je obvezan osigurati zdravstvene preglede za radnike u skladu s procjenom rizika, posebice za:
- Rad na visini,
- Rukovanje opasnim tvarima,
- Rad u smjenama ili uvjetima povećanog psihofizičkog opterećenja.
Vrste pregleda:
- Prethodni pregledi (prije zapošljavanja),
- Periodični pregledi (u redovitim intervalima),
- Izvanredni pregledi (nakon ozljede ili bolesti).
Zakonski okvir:
- Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada (NN 5/84, izmjene NN 31/21)
3. Imenovanje ovlaštenika za zaštitu na radu
Poslodavac mora imenovati jednog ili više ovlaštenika za provedbu mjera zaštite na radu. Njihove dužnosti uključuju:
- Nadziranje provođenja mjera zaštite,
- Organizaciju osposobljavanja radnika,
- Suradnju s povjerenikom radnika za zaštitu na radu.
Zakonski okvir:
- Članak 24. Zakona o zaštiti na radu
4. Imenovanje povjerenika radnika za zaštitu na radu
Ako organizacija zapošljava više od 20 radnika, radnici imaju pravo birati povjerenika koji će ih zastupati u pitanjima sigurnosti i zdravlja na radu.
Dužnosti poslodavca prema povjereniku:
- Osigurati mu potrebnu edukaciju,
- Omogućiti mu pristup informacijama o zaštiti na radu,
- Uključiti ga u procese donošenja odluka koje utječu na sigurnost radnika.
Zakonski okvir:
- Članak 70. Zakona o zaštiti na radu
5. Vođenje evidencija o zaštiti na radu
Poslodavac je obvezan voditi i čuvati sljedeće evidencije:
- Evidencija ozljeda na radu: Svaka ozljeda mora biti evidentirana i prijavljena nadležnim tijelima.
- Evidencija osposobljavanja: Zapisnici o provedenim edukacijama i njihovim rezultatima.
- Evidencija radnog vremena: Posebno za radnike na poslovima s posebnim uvjetima rada.
Poslodavci su zakonom obvezni voditi evidencije o zaštiti na radu, uključujući osposobljavanje radnika, ispitivanje radne opreme, ozljede na radu i procjenu rizika, čuvati dokumentaciju o ispitivanjima i osposobljavanjima, uputnice za preglede, evidenciju pregleda vatrogasnih aparata i druge dokumente.
Evidpro je specijalizirani softver koji olakšava upravljanje svim evidencijama vezanim uz zaštitu na radu. S ovim alatom možete pratiti rokove osposobljavanja, ispitivanja opreme i okoliša, prijave ozljeda te planirati preventivne mjere. Program smanjuje administrativne troškove, osigurava pravovremenost i pomaže u usklađivanju sa zakonskim propisima.
Zakonski okvir:
- Članak 66. Zakona o zaštiti na radu
6. Provođenje mjera za sprječavanje stresa na radu
Poslodavci su dužni provoditi mjere za prepoznavanje i smanjenje rizika povezanih s psihosocijalnim opterećenjima na radu, uključujući stres. To uključuje:
- Prepoznavanje rizičnih situacija u procjeni rizika,
- Provedbu edukacija za upravljanje stresom,
- Organizaciju rada koja smanjuje prekomjerno opterećenje.
Zakonski okvir:
- Direktiva EU 89/391/EEZ,
- Članak 17. Zakona o zaštiti na radu
7. Izrada plana evakuacije i spašavanja
Poslodavac mora izraditi i implementirati plan evakuacije i spašavanja u slučaju:
- Požara,
- Eksplozije,
- Drugih hitnih situacija.
Što plan mora sadržavati?
- Evakuacijske puteve i izlaze,
- Postupke evakuacije radnika,
- Lokacije opreme za zaštitu od požara.
Zakonski okvir:
- Pravilnik o zaštiti na radu za mjesta rada (NN 29/13)
8. Osiguranje osobne zaštitne opreme (OZO)
Poslodavac je dužan osigurati odgovarajuću osobnu zaštitnu opremu (npr. kacige, zaštitne rukavice, sigurnosne pojaseve) za radnike čiji rad uključuje povećane rizike.
Obveze poslodavca:
- Nabava i održavanje opreme,
- Edukacija radnika o pravilnoj uporabi,
- Redovita provjera ispravnosti.
Zakonski okvir:
- Pravilnik o uporabi osobne zaštitne opreme (NN 5/21)
9. Prijava ozljeda na radu i profesionalnih bolesti
Poslodavac je obvezan svaku ozljedu na radu ili sumnju na profesionalnu bolest prijaviti:
- Nadležnom inspektoratu zaštite na radu,
- HZZO-u (za ostvarivanje prava radnika).
Zakonski okvir:
- Članak 64. Zakona o zaštiti na radu
10. Uključivanje radnika u procese zaštite na radu
Poslodavac mora osigurati da radnici budu aktivno uključeni u:
- Procese procjene rizika,
- Donošenje mjera sigurnosti,
- Izradu internih pravila i planova.
Zaključak
Obveze poslodavaca u području zaštite na radu ključne su za osiguranje sigurnog i zdravog radnog okruženja. Poštivanje zakonskih propisa nije samo pravna nužnost, već i osnova za povećanje produktivnosti, smanjenje troškova uzrokovanih nesrećama te stvaranje pozitivne radne kulture.
Za dodatne informacije ili pomoć u provedbi obveza, posavjetujte se sa stručnjacima za zaštitu na radu.
Trebate usluge zaštite na radu?