Obveze poslodavca iz zaštite na radu
Poslodavac je ključna figura u provedbi mjera zaštite na radu. Saznajte koje su zakonske obveze, kako se provodi procjena rizika, organizira osposobljavanje i vodi evidencija. Kategorija nudi i pregled kazni u slučaju nepridržavanja propisa te smjernice za usklađivanje poslovanja s važećim zakonima.
-
Poslovi s posebnim uvjetima rada
Poslovi s posebnim uvjetima rada su poslovi koje smiju obavljati samo radnici koji, osim općih uvjeta za rad, ispunjavaju propisane posebne uvjete u pogledu dobi, stručne osposobljenosti, zdravstvenog stanja ili psihičke sposobnosti. Za poslodavca to znači da nije dovoljno radnika samo zaposliti, osposobiti za rad…
-
Čuvanje dokumentacije i ispitivanja iz zaštite na radu
Poslodavci u Hrvatskoj dužni su čuvati dokumentaciju iz zaštite na radu tijekom zakonom propisanih rokova, a dio dokumentacije moraju imati dostupnim trajno. Dokumentacija nije samo administrativna obveza; ona je dokaz da su provedena ispitivanja iz zaštite na radu, osposobljavanja radnika i sve druge mjere propisane…
-
Zabrana konzumacije duhanskih proizvoda, alkohola i sredstava ovisnosti na radnom mjestu: pravni okvir i preporuke
Zabrana pušenja, alkohola i sredstava ovisnosti na radnom mjestu Zabrana konzumacije duhanskih proizvoda, alkohola i drugih sredstava ovisnosti na radnom mjestu dio je zakonskih obveza poslodavca prema Zakonu o zaštiti na radu. Cilj ovih mjera jest zaštita zdravlja radnika, sprečavanje nesreća i osiguravanje sigurnih uvjeta…
-
Ispitivanje električnih instalacija
Ispitivanje električnih instalacija: kratki pregled i vodič za poslodavce Ispitivanje električnih instalacija jedna je od najvažnijih zakonskih obveza svih pravnih i fizičkih osoba koje koriste električnu energiju u poslovnim prostorima (ukratko – svi). Cilj ispitivanja je osigurati da su instalacije unutar prostora i objekta sigurne,…
-
Azbest i zaštita radnika: Novi pravilnik koji propisuje obveze poslodavca
Azbest, iako poznat po svojoj otpornosti i korisnosti u građevinskoj industriji, predstavlja ozbiljan zdravstveni rizik za radnike. Sukladno Pravilniku o zaštiti radnika od rizika zbog izlaganja azbestu, poslodavci imaju niz obveza kako bi zaštitili zdravlje svojih zaposlenika i osigurali sigurno radno okruženje. Ovaj članak detaljno…
-
10 ključnih savjeta za osiguranje sigurnosti na radnom mjestu: Kako unaprijediti sustav zaštite na radu
U današnjem dinamičnom poslovnom svijetu, osiguranje sustava zaštite na radu od iznimne je važnosti. Stvaranjem sigurnog radnog okruženja, poslodavci prvenstveno štite svoje zaposlenike od potencijalnih nesreća, ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, ali ujedno i jačaju produktivnost, zadovoljstvo zaposlenika te ugled svoje organizacije. Kako bismo…
-
Jeste spremni? Od 1. siječnja stupa na snagu nova Nacionalna klasifikacija djelatnosti NKD 2025
EU počinje 1. siječnja s primjenom nove klasifikacijske verzije Statističke klasifikacije ekonomskih djelatnosti u Europskoj zajednici. Za Hrvatsku ta promjena rezultira stupanjem nove nacionalne klasifikacije djelatnosti na snagu, NKD 2025 – Nacionalna klasifikacija djelatnosti 2025. NKD je nacionalni standard za definiranje djelatnosti i razvrstavanje poslovnih…
-
Ugovaranje i vođenje poslova zaštite na radu
Ugovaranje i obavljanje poslova zaštite na radu uređeno je odredbama Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18, 96/18) te Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu (Narodne novine, br. 126/19 i 154/22). Ovisno o broju zaposlenih, poslodavci poslove zaštite na radu…
-
Utjecaj digitalne sigurnosti na zaštitu na radu u administrativnim djelatnostima
Iako administrativne djelatnosti nemaju fizičke strojeve ili opasne materijale, ugrožavanje digitalne sigurnosti može imati ozbiljne posljedice za sigurnost, zdravlje i dobrobit zaposlenika. Digitalna sigurnost ostaje ključna komponenta zaštite na radu čak i u uredskom okruženju. U ovom članku istražit ćemo kako digitalne prijetnje mogu utjecati…
-
Pružanje prve pomoći na radnom mjestu – obveze poslodavca
Svaki poslodavac dužan je osigurati odgovarajuće uvjete za pružanje prve pomoći unesrećenim radnicima do dolaska hitne medicinske pomoći ili prebacivanja u bolnicu ili ambulantu. To uključuje osiguranje osnovnog sanitetskog materijala (ormarić prve pomoći) te osposobljavanje djelatnika za pružanje prve pomoći.
