Zabrana pušenja, alkohola i sredstava ovisnosti na radnom mjestu
Zabrana konzumacije duhanskih proizvoda, alkohola i drugih sredstava ovisnosti na radnom mjestu dio je zakonskih obveza poslodavca prema Zakonu o zaštiti na radu. Cilj ovih mjera jest zaštita zdravlja radnika, sprečavanje nesreća i osiguravanje sigurnih uvjeta rada. Neposredni nadzor, jasna pravila i učinkovite preventivne mjere smanjuju rizik od ozljeda, profesionalnih bolesti te šteta na imovini.
Zakonska regulativa pokriva tri područja:
- zabranu pušenja i uporabe duhanskih proizvoda
- zabranu konzumacije alkohola
- zabranu uporabe psihoaktivnih i opojnih sredstava
Svi ovi elementi zajedno čine ključan dio sigurnosne kulture na radu.
Pravni okvir i ažurirane zakonske odredbe
Prema Zakonu o zaštiti na radu (NN 71/14, 118/14, 94/18, 96/18):
- Članak 57. regulira zabranu pušenja i zaštitu nepušača
- Članak 58. regulira zabranu konzumacije alkohola i droga
- Članak 59. definira obveze poslodavca i postupanje u slučaju sumnje
Zakon se primjenjuje na sve prostore u kojima radnici borave ili rade: zatvorene, otvorene, privremene, pomoćne i tehničke prostore.
Zabrana pušenja i uporabe duhanskih proizvoda
Pušenje u prostoru poslodavca je zabranjeno, osim ako poslodavac izričito omogući posebno označene i ventilirane prostorije. Poslodavac je dužan:
- označiti prostore u kojima je zabranjeno pušenje
- spriječiti izravno ili neizravno izlaganje duvanskom dimu
- onemogućiti pušenje u radnim i pomoćnim prostorijama
- provesti nadzor i sankcionirati kršenje zabrane
Zabrana uključuje i:
- e-cigarete
- grijane duhanske proizvode
- nikotinske vrećice
- vodene lule
Pasivna izloženost duhanskom dimu i aerosolima predstavlja rizik za zdravlje radnika i obvezu poslodavca da poduzme tehničke i organizacijske mjere.
Zabrana alkohola na radnom mjestu
Radnik ne smije raditi pod utjecajem alkohola niti smije unijeti alkohol na mjesto rada. Poslodavac može provoditi preventivna i ciljana testiranja, ako postoji opravdana sumnja.
- u slučaju da radnik odbije testiranje potrebno ga je udaljiti s radnog mjesta
- ako je kod određenog radnika (ili više njih) utvrđeno stanje alkoholiziranosti, poslodavac je dužan spriječiti nastavak rada
- sve mjere moraju biti provedene uz poštivanje dostojanstva radnika
Organiziranje događaja s alkoholom (domjenci, blagdanska okupljanja) ne oslobađa poslodavca odgovornosti. Radnik koji je pod utjecajem alkohola ne smije obavljati poslove s povećanim opasnostima niti upravljati strojevima, vozilima ili alatom.
Zabrana droga, psihoaktivnih tvari i lijekova koji utječu na rad
Radnik ne smije:
- raditi pod utjecajem droga ili opojnih sredstava
- unositi ili koristiti opojne tvari na radnom mjestu
- uzimati lijekove koji utječu na psihofizičku sposobnost bez obavještavanja poslodavca
Poslodavac ima pravo udaljiti radnika ako postoji sumnja da bi prisutnost psihoaktivnih tvari mogla ugroziti njega ili druge radnike.
Postupanje poslodavca i obvezne mjere
Poslodavac mora jasno definirati zabrane korištenja alkohola, droga i opojnih sredstava te duhanskih proizvoda. Za duhanske proizvode potrebno je odrediti i označiti prostore za pušenje te osigurati potrebne uvjete. Obveze poslodavca uključuju:
- izradu internih pravila i procedura
- jasna komunikaciju i edukaciju radnika o štetnosti navedenih sredstava
- vođenje evidencije provedenih upozorenja i udaljavanja
- prevencija i redovni nadzor radnika koji obavljaju poslove s povećanim opasnostima
- suradnja sa specijalistom medicine rada
Sve mjere moraju biti u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu i pravilima zaštite dostojanstva radnika.
Kaznene odredbe i iznosi kazni
Ažurirane kazne prema Zakonu o zaštiti na radu:
- poslodavac pravna osoba: 10.000 kn
- odgovorna osoba pravne osobe: 3.000 kn
- poslodavac fizička osoba obrtnik: 3.000 kn
Kazne se primjenjuju za:
- neprovođenje zabrane pušenja
- neprovođenje mjera nadzora alkohola i droga
- nepoduzimanje mjera za zaštitu nepušača
- neuklanjanje radnika koji je pod utjecajem alkohola ili droga
FAQ – najčešća pitanja
Smije, poslodavac može provesti test ako postoji opravdana sumnja ili je to predviđeno internim aktima. Radnik test ne smije obavljati sam, već ga provodi ovlaštena osoba ili služba.
Odbijanje se smatra kršenjem obveza iz zaštite na radu. Poslodavac ima pravo udaljiti radnika s radnog mjesta i pokrenuti postupak prema pravilniku o radu.
Da, ali samo ako je prostor posebno označen, ventiliran i dopušten internim aktima. U radnim prostorijama pušenje je zabranjeno.
Radnik mora obavijestiti poslodavca ili liječnika medicine rada. Poslodavac je dužan procijeniti rizik i privremeno ga udaljiti od opasnih poslova.
Ne, zabranjeni su jednako kao klasični duhanski proizvodi, osim u posebno označenim prostorijama.