Radnik je dužan osposobiti se za rad na siguran način i obaviti liječniki pregled ako obavlja poslove s posebnim uvjetima rada (ako ga je na to uputio poslodavac). Osposobljavanje mora organizirati poslodavac o svom trošku. Poslovi s posebnim uvjetima rada propisani su Pravilnikom o poslovima s posebnim uvjetima rada (NN 5/84), čije se izmjene očekuju uskoro, s donošenjem novog Zakona o zaštiti na radu.
Prilikom obavljanja liječničkog pregleda radnik je dužan prijaviti sve zdravstvene nedostatke koji bi ga mogli spriječiti ili ugroziti njegovu sigurnost pri radu na poslovima s posebnim uvjetima rada.
Vrlo je važno da radnik svoje poslove obavlja s odgovarajućom pozornošću, pazeći pritom na svoju sigurnost i zdravlje, ali i sigurnost i zdravlje drugih radnika. Prije početka rada radnik je dužan radno mjesto pregledati te izvjestiti poslodavca o uočenim nedostacima i neispravnostima i dužan je svu opremu, alate i strojeve upotrebljavati na pravilno propisan način. Rad na radnoj opremi i strojevima mora provoditi sukladno uputama za rad s tom opremom i pravilima zaštite na radu.
Radnik je dužan osobna zaštitna sredstva pravilno upotrebljavati i dužan vratiti na prikladno mjesto nakon uporabe.
Mora pravilno upotrebljavati i ne smije skidati, popravljati ili bilo kako neovlašteno mijenjati zaštitne naprave. Ako na radnom mjestu se razviju uvjeti koji mogu neposredno ugroziti zdravlje i sigurnost radnika dužan je o tome odmah izvijestiti poslodavca. Posao radnik obavlja sukladno pravilima struke, a prije napuštanja mjesta rada sredstva rada ostavi u stanju u kojem ne predstavljaju opasnost za druge. Kod rješavanja pitanja zaštite na radu, s ciljem poboljšanja zaštite na radu i postizanja sigurnih uvjeta na radnom mjestu mora surađivati s poslodavcem, ovlaštenikom i povjerenikom.
Radnik ima pravo odbiti rad ako mu na radnom mjestu prijeti neposredna opasnost po život ili zdravlje. Ako zbog ozbiljne, neposredne i neizbježne opasnosti radnik napusti radno mjesto ne smije ga se ni na koji način dovesti u nepovoljniji položaj. U slučaju napuštanja radnog mjesta radnik je dužan obavijestiti poslodavca, njegovog ovlaštenika i povjerenika radnika.
Zabranjeno je za vrijeme rada konzumirati alkohol i druga opojna sredstva. Ako poslodavac utvrdi da je radnik pod utjecajem alkohola ili opojnih sredstava dužan ga je udaljiti s radnog mjesta.
U slučaju da radnik radi na radnom mjestu gdje se, unatoč primjeni svih mjera zaštite na radu, opasnosti nisu svele na prihvatljivu razinu radnik ima pravo na skraćeno radno vrijeme. Radno vrijeme se skraćuje sukladno razini opasnosti koja prijeti radniku na tom radnom mjestu. Radnik koji radi na takvom radnom mjestu ne smije raditi prekovremeno niti se smije zaposliti kod drugog poslodavca na istom radnom mjestu, no može razliku do punog radnog vremena ispuniti na nekom drugom radnom mjestu. Naknada za rad na radnom mjestu sa skraćenim vremenom u ovom slučaju iznosi jednako kao i za poslove s punim radnim vremenom.