Zaštita na radu

Što je zaštita na radu?

Zaštita na radu odnosi se na skup pravila, mjera i aktivnosti koje imaju za cilj osigurati sigurno i zdravo radno okruženje za sve zaposlene. Glavni cilj zaštite na radu je spriječiti nesreće na radu, profesionalne bolesti i druge zdravstvene probleme koji mogu nastati kao posljedica radnih aktivnosti.

Ključni aspekti zaštite na radu uključuju:

1. Identifikacija rizika: Prepoznavanje potencijalnih opasnosti i procjena rizika na radnom mjestu.
2. Prevencija: Provođenje mjera za smanjenje ili eliminiranje rizika. To uključuje upotrebu zaštitne opreme, sigurnosnih procedura i tehničkih rješenja.
3. Edukacija i trening: Obučavanje radnika o sigurnosnim procedurama i pravilnoj upotrebi opreme.
4. Pravna regulativa: Poštivanje zakona i propisa koji se odnose na zaštitu na radu. U mnogim zemljama postoje specifični zakoni i standardi koje poslodavci moraju slijediti.
5. Nadzor i kontrola: Redovito praćenje i inspekcija radnih mjesta kako bi se osigurala usklađenost sa sigurnosnim standardima.
6. Reagiranje na incidente: Protokoli za hitne slučajeve i postupanje u slučaju nesreće ili opasnosti.

Primjeri mjera zaštite na radu mogu uključivati:

• Nošenje zaštitne opreme kao što su kacige, rukavice, naočale i zaštitne cipele.
• Osiguranje pravilne ventilacije u radnim prostorima kako bi se izbjegla izloženost štetnim tvarima.
• Postavljanje sigurnosnih znakova i obavijesti.
• Redovito održavanje strojeva i opreme kako bi se spriječili kvarovi i nesreće.
• Organiziranje obuka i radionica o sigurnosnim temama.

Zaštita na radu je neophodna za očuvanje zdravlja radnika i smanjenje rizika od nesreća, što također doprinosi većoj produktivnosti i zadovoljstvu radnika.

Donosimo pregled osnovnih obveza poslodavaca, koje se mogu razlikovati ovisno o djelatnosti i broju zaposlenih.

Svi poslodavci obvezni su, neovisno o broju zaposlenih:

• Ugovoriti vođenje poslova zaštite na radu (za poslodavce s 49 ili manje zaposlenih vođenje mogu ugovoriti s vanjskom tvrtkom, a 50 i više moraju zaposliti određen broj stručnjaka zaštite na radu)
• Izraditi i održavati ažurnom procjenu rizika
• Izraditi program osposobljavanja
• Osposobiti sve radnike za rad na siguran način
• Izraditi plan evakuacijei spašavanja koji sadrži tekstualni i grafički dio (grafički dio nije obveza za poslodavce bez stalnog radnog prostora)
• Osposobiti odgovorne osoba za provedbu evakuacije i spašavanja te provoditi praktične vježbe evakuacije i spašavanja
• Ugovoriti usluge medicine rada
• Osposobiti radnike za pružanje prve pomoći
• Ispitati električne i druge instalacije koje postoje u prostorima za rad
• Ispitati parametre radnog okoliša (mikroklima, buka, osvjetljenje, kemijski i biološki čimbenici)
• Ispitati radu opremu (ako se koristi)
• Postaviti upute za rad na siguran način
• Postaviti ormariće za prvu pomoć s odgovarajućim sadržajem
• Postaviti vatrogasne aparate u prostore u kojima se obavlja rad
• Označiti puteve za evakuaciju te postaviti ostale sigurnosne oznake
• Osnovati odbor za zaštitu na radu (ako zapošljava 50 ili više osoba)
• Kontinuirano informirati i savjetovati radnike o zaštiti na radu
• Osigurati zaštitu od duhanskog dima te zabranu zloporabe alkohola i drugih opojnih sredstava na radu
• Voditi evidencije iz zaštite na radu

Za više detalja pogledajte stranicu Obveze poslodavca iz zaštite na radu.